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Les entreprises socialement responsables ont la cote, mais sont-elles vraiment plus performantes financièrement que les autres, comme l’affirment certaines études ? C’est la question à laquelle nous nous sommes intéressés.

La recherche porte sur la manière dont les vendeurs à découvert activistes ciblent publiquement des entreprises cotées en Bourse sous la forme, de plus en plus courante, de « rapports de recherche » dénonçant les fraudes présumées, les modèles commerciaux défectueux, les irrégularités comptables et les mauvaises pratiques.

En matière de délits, les personnes qui occupent une situation sociale dominante bénéficient plus facilement de la clémence de la justice. Notre étude montre que cet avantage se change en handicap lorsque les faits reprochés sont révélés dans le cadre de scandale largement diffusé auprès du public.

Garder son calme face à un collègue caractériel, supporter un supérieur toxique ou dépasser une absence d’affinités : certaines relations dans l’entreprise sont à risque. Cécile Demailly (M.10) nous livre ses conseils pour s’en sortir.

Les search funds permettent à un individu de reprendre une PME grâce au financement d’un pool d’investisseurs. En France, le modèle est en voie de développement, avec déjà six fonds actifs.

Affronter le contexte de crise sanitaire exige un surcroît de vitalité. Un défi dans une période où il est difficile de trouver du temps pour se ressourcer. Préparez-vous à courir un marathon, pas un sprint !

La crise sanitaire liée au coronavirus a conduit de nombreux pays à adopter des mesures de distanciation sociale. À partir d’un modèle standard des réseaux de production, nous avons analysé les effets sectoriels de ce choc en France.

Bulle internet, krach financier, pandémie de Covid-19... Les crises se succèdent, et pourtant, l’expérience ne nous apprend pas à mieux les anticiper. Notre étude montre qu’avec une régularité alarmante, managers et organisations manquent les signaux d’alerte précoces.

En utilisant des données administratives sur les carrières des employés français, notre étude met en lumière une décote sur le salaire à long terme des diplômés ayant commencé leur carrière dans le secteur de la tech.

Se sentir bien au travail, c’est ce à quoi tout le monde aspire. Mais comment remplir ses objectifs sans se sentir surmené ou sombrer dans l’anxiété ? Le coach en entreprise Michel Giffard explique en quoi le bonheur au travail est un chemin permanent, qui appelle au lâcher-prise.