« En 1993 j’intégrais Arthur Andersen. Ces vingt-deux dernières années passées à auditer (six ans durant), conseiller les directions financières (pendant quatorze ans, chez Capge-mini Consulting) et même enseigner le contrôle de gestion à la Grande École HEC, m’ont permis de développer mes qualités d’écoute, d’adaptation et d’engagement. Tous les six mois, un nouveau projet, une nouvelle équipe, un nouveau client, une nouvelle classe, tout ce qu’il fallait pour ne jamais m’ennuyer et devenir agile et endurante, ce qui me sert aujourd’hui en tant qu’entrepreneure. Il a fallu une mission de trois mois à Genève loin de ma famille – un mari et quatre enfants de moins de 13 ans – pour m’obliger à réfléchir sérieusement à mon avenir professionnel. J’ai donc examiné toutes les possibilités…Frustrée de ne pas être accompagnée par une méthode de bilan de compétences confidentielle, rigoureuse et rythmée comme c’est le cas en finance, j’ai décidé, à 45 ans, de me former au coaching professionnel à l’université de Cergy-Pontoise, et de devenir marraine à l’association Avarap (gestion d’un groupe de 14 cadres en recherche d’un projet professionnel motivant) pour dessiner un parcours de bilan de compétences digitalisé, efficient et complet.

Objectif : accompagner tous les collaborateurs dans la réussite de leur projet professionnel, leur donner un cadre pour passer de la réflexion à l’action par trois bilans professionnels, personnel et financier, un retour de référents choisis, un pitch et un plan d’actions. Cinq ans plus tard : la création de l’entreprise Akeen, deux livres publiés aux éditions Dunod en 2017 dont Mon bilan professionnel (prix Cnam de la femme entrepreneure en 2018), deux plateformes de mobilité professionnelles RGPD, opérationnelles et bilingues au service de 300 personnes, une pour gérer la mobilité interne au sein des grands groupes et une pour gérer la mobilité externe, des clients fidèles comme la SNCF, VINCI, Malakoff Mederic Humanis, Pôle Emploi, et les associations d’alumni de l’EDHEC, de Centrale Supelec, du Cnam et une accélération au Village by Crédit Agricole. Notre dernier succès est un contrat signé avec la Région Ile-de-France pour accompagner vers un retour à l’emploi 50 femmes ayant perdu leur poste durant la crise sanitaire, en utilisant notre plateforme, du coaching individuel, du coaching collectif et des ateliers d’entraînement menés en partenariat avec les RH de Vinci. Un programme qui résonne et donne du sens à notre action. C’est une merveilleuse aventure riche en émotions et surtout en belles rencontres.

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