HEC DiversitéS : jamais notre monde n’a eu autant besoin de réflexion

Face au recul des politiques d’inclusion et aux fractures culturelles, la diversité redevient un enjeu stratégique pour les entreprises, les marques et la société tout entière.

2025 est une année de paradoxes : la diversité s’affiche partout, mais son sens se fragilise. Tandis que des figures comme Selena Gomez ou Nicolas Demorand parlent ouvertement de leur santé mentale et que la télévision célèbre les identités plurielles, un vent de recul souffle sur les entreprises. Aux États-Unis, les programmes « Diversity & Inclusion » sont attaqués. Les mentions du terme DEI dans les rapports d’entreprises ont chuté de 68 % depuis 2024 et plus de la moitié des dirigeants prévoient de réduire leurs initiatives en la matière. En France, certaines directions gèlent leurs projets inclusion.

Ces signaux interrogent : après deux décennies d’avancées, assistons-nous à un essoufflement ou à une mutation ? Le Club HEC Diversités, créé pour promouvoir l’inclusion dans le monde économique, renforce son action. Son Bureau, désormais international, intègre de nouvelles expertises et continue de rassembler les alumni autour de la réflexion et de l’action.

Car si les indicateurs inquiètent, la diversité demeure un levier stratégique

Les jeunes générations font des valeurs et des identités le cœur de leurs choix de consommation. Aux États-Unis, les non-Blancs représenteront bientôt la majorité des jeunes et 23 % de la Gen Z se déclarent LGBTQA+. Les marques et les entreprises qui ignorent ces évolutions se coupent d’une large part de leur public et de leur attractivité. Sur le plan interne, la diversité reste un moteur de performance : un salarié sur deux s’identifie à au moins une thématique de diversité, et deux sur trois considèrent ce critère comme essentiel dans leur choix d’employeur. À l’heure où les classements éthiques complètent les indicateurs économiques, les entreprises sont appelées à devenir des leaders moraux autant que financiers.

Le Club HEC Diversités, fort de son nouveau Bureau et d’une dynamique ouverte, s’empare des nouvelles frontières du sujet

Diversité des parcours, neurodiversité, santé mentale, habitat inclusif, diversité générationnelle… Autant de champs où l’innovation sociale rejoint la performance durable.Le Club invite l’ensemble des alumni à rejoindre cette réflexion collective pour que la diversité reste une force d’avenir plutôt qu’un souvenir.

Elie Sic-Sic (H.03)