Et si notre principal déficit technologique n’était ni budgétaire, ni réglementaire, mais tout simplement humain ? En 2025, moins d’un quart des professionnels de la tech en Europe sont des femmes. Dans les métiers d’avenir – cybersécurité, intelligence artificielle, data science – plus on monte en responsabilités, plus leur présence s’effondre. Et du côté de la gouvernance ? La mixité reste largement absente : les femmes y sont minoritaires, voire invisibles.

Or nous faisons face à un paradoxe criant. L’Europe veut retrouver sa souveraineté industrielle, sa compétitivité, sa capacité à innover. Mais elle avance avec la moitié de ses talents sur le banc de touche. Dans une économie fondée sur la connaissance, exclure structurellement 50 % de la population des filières stratégiques, c’est un non-sens économique autant qu’un aveuglement politique.

STEM au lycée : quand l’école crée l’inégalité

Favoriser l’orientation des jeunes femmes vers les carrières scientifiques suppose de mieux accompagner les parcours, mais aussi de corriger les effets pervers des politiques éducatives. Depuis la réforme du lycée de 2019, nous agissons à contre-courant. Les effectifs en filières scientifiques chutent. Et ce sont les filles qui décrochent le plus massivement des STEM.

Aujourd’hui, elles ne sont que 33 % à choisir une spécialité STEM, contre 63 % en SVT. Ce déséquilibre croissant est nourri par un clivage genré de plus en plus marqué entre les disciplines dites du vivant et celles de l’ingénierie. Et la principale cause est connue : la suppression de la troisième spécialité en terminale, qui oblige les élèves à choisir trop tôt, dans une logique d’autocensure renforcée.

Selon la dernière étude du collectif Maths & Sciences, cette réforme a creusé les inégalités de genre dans les filières scientifiques et affaibli notre vivier national de talents. Une des premières actions concrètes serait donc claire : rétablir une triple spécialité en terminale pour rouvrir les horizons scientifiques des filles comme des garçons.

Women in STEM Europe : un mouvement opérationnel pour une inclusion durable

C’est à partir de ce constat que nous avons créé Women in STEM Europe, une société à mission qui œuvre à faire de l’inclusion des femmes un levier actif de transformation industrielle, et non plus un sujet de communication.

Notre engagement est simple : accélérer la mixité à toutes les étapes du parcours – depuis les bancs de l’école jusqu’aux comités de direction. Mais nous ne sommes ni un think tank, ni une association de sensibilisation. Nous fonctionnons comme une entreprise (non profit).

– Avec un plan d’action, des KPI, des mesures d’impact

– Avec une exigence d’efficacité et une obsession du terrain

Notre stratégie repose sur trois piliers structurants :

1. Changer les imaginaires dès le plus jeune âge :

À travers notre média intergénérationnel STEMUP, nous redonnons de la visibilité aux femmes qui font déjà avancer la science, l’industrie et la tech. Nous intervenons dans les lycées, les campus, les écoles d’ingénieurs pour réparer l’ascenseur social et élargir les perspectives professionnelles. Parce qu’on ne devient pas ce qu’on ne voit pas.

2. Outiller les talents féminins dans les secteurs stratégiques

Avec l’organisme de formation STEM Academy, nous proposons des formations concrètes en IA, pour que les femmes soient présentes là où se construit le futur, nous formons les étudiantes à développer leur intelligence situationnelle et émotionnelle. Nous accompagnons ces parcours avec du mentorat, du réseautage, de l’empuissancement professionnel – pour que les compétences soient visibles, et reconnues.

3. Faire monter les femmes à la gouvernance

Nous suivons, allons accompagner et propulser des talents féminins vers les lieux où se décident les stratégies, les investissements et l’innovation. Parce que la mixité durable ne se joue pas uniquement dans les recrutements juniors. Elle se joue au sommet.

Un appel à l’action : transformons, ensemble

Nous ne changerons pas le système en bricolant à la marge. Nous le changerons en bâtissant des alliances exigeantes, lucides et stratégiques, avec celles et ceux qui partagent notre vision :

– Une industrie plus forte car plus inclusive

– Une tech plus innovante car plus diversifiée

– Une Europe plus souveraine car mieux gouvernée.

Notre société à mission repose aujourd’hui sur deux leviers essentiels :

• Le mécénat de compétences : pour déployer nos actions sur le terrain, dans les écoles, les entreprises, les territoires.

• Le soutien financier des entreprises engagées : pour accélérer notre impact, former plus de femmes, bâtir une gouvernance mixte à la hauteur des défis industriels.

Nous n’attendons pas un soutien symbolique.

Nous proposons un investissement stratégique.

Rejoignez-nous pour bâtir une Europe industrielle à l’image de sa jeunesse, de son intelligence collective, et de son ambition.

Angélique Gérard (H.07),présidente de Women in STEM Europe Dirigeante engagée pour la transformation de la tech et de l’industrie européenne

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